Oferecer benefícios aos colaboradores é mais do que uma prática comum – é uma estratégia essencial para atrair e reter talentos. Para se ter ideia, uma pesquisa publicada pela revista Forbes em 2023 apontou que quase 100% dos colaboradores levam os incentivos em conta na hora de fechar um contrato de trabalho.
Entre os benefícios mais valorizados está o vale-alimentação. Mas surge uma dúvida frequente: o vale-alimentação deve ser pago antecipadamente? Vamos explorar o que a lei diz sobre esse assunto e como as empresas podem garantir o cumprimento das normas, além de entender a importância desse benefício para os colaboradores.
O vale-alimentação é um benefício concedido aos trabalhadores que atuam sob o regime da CLT. É um valor a parte do salário concedido pela empresa para que ele possa comprar itens básicos de alimentação. Ele é pago em cartão benefício, que pode ser utilizado em estabelecimentos credenciados, como supermercados, açougues e outros.
O valor do benefício é definido pela empresa, levando em conta as características da atividade econômica, o porte da companhia, sua localização e o custo médio da alimentação na localidade. Aliás, se quiser descobrir o valor praticado na sua região, basta acessar a Pesquisa + Valor!, criada pela Associação Brasileira das Empresas de Benefício ao Trabalhador (ABBT) e disponível no site da Ticket.
A colaboradores de empresas cadastradas no Programa de Alimentação do Trabalhador, o PAT, criado na década de 1970, instituído pela Lei n°6.321. Atualmente, encontra-se regulamentado pelo Decreto n° 10.854, de 10 de novembro de 2021.
O objetivo do PAT é beneficiar os trabalhadores com acesso à alimentação adequada no horário de trabalho, melhorando sua situação nutricional, promovendo assim a saúde e prevenindo doenças.
Embora seja um benefício bastante popular entre as empresas, não é obrigatório. A exceção ocorre em categorias cuja convenção coletiva determina que o vale-alimentação seja oferecido para todos os profissionais.
Oferecer benefícios aos colaboradores não apenas melhora a satisfação e o engajamento no trabalho, mas também demonstra cuidado e valorização por parte da empresa. Essa prática contribui para a construção de uma cultura organizacional positiva e fortalece a imagem da marca empregadora.
De acordo com reportagem publicada pela revista Forbes em 2023, uma pesquisa da consultoria de carreira e recrutamento Robert Half afirma:
“97% dos profissionais afirmam levar os auxílios em consideração na hora de fechar o contrato. E, caso a companhia não ofereça os benefícios mais buscados por eles, 51% tentam negociar um salário mais alto.”
Ainda de acordo com a publicação, o Top 3 benefícios mais valorizados pelos profissionais é:
O primeiro mês de trabalho conta para o pagamento do vale-alimentação. Assim, a empresa que adere ao PAT deve pagar o benefício proporcionalmente aos dias trabalhados pelo funcionário no mês.
Por exemplo: se ele começou a trabalhar no dia 15 de janeiro e recebe R$ 20 por dia de vale-alimentação, ele deve receber R$ 340 referentes aos 17 dias úteis trabalhados no mês.
O cálculo do valor do vale-alimentação deve levar em conta o número de dias úteis no mês, ou seja, excluindo os sábados, domingos e feriados. Além disso, a empresa pode descontar do funcionário até 20% do valor do benefício, conforme previsto pelo PAT.
No exemplo acima, se a empresa optar pelo desconto máximo permitido, o funcionário receberia R$272 líquidos de vale-alimentação no primeiro mês de trabalho.
Os colaboradores que recebem vale-alimentação podem comprar gêneros alimentícios para preparo das suas refeições. Ou seja, verduras, legumes, frutas, carnes, grãos, temperos e demais complementos para a alimentação.
Quaisquer outros itens, como produtos de higiene, limpeza, ou refeições prontas, não podem ser comprados sob pena de infringir as regras do PAT.
Sim, o benefício acumula se o saldo não for totalmente usado durante no mês. Essa regra é igualmente aplicada ao vale-refeição.
A Ticket é uma empresa reconhecida no mercado por oferecer soluções inovadoras em benefícios corporativos, incluindo o vale-alimentação.
Com uma ampla rede de estabelecimentos conveniados e tecnologia de ponta, a Ticket facilita a gestão dos benefícios e proporciona mais praticidade e comodidade para os colaboradores.
– Clube de descontos;
– Cursos online e gratuitos com certificados;
– Descontos em farmácias;
– Acesso à plataforma Ticket Vantagens, que oferece benefícios exclusivos para quem é Ticket, com milhares de cupons de descontos para você aproveitar.
– Benefícios 100% alinhados ao PAT, com isenção de encargos sociais como INSS e FGTS;
– Facilidade na contratação, pois não é necessário abertura de contas
– Implementação rápida, possibilitando o uso do benefício em pouco tempo;
– Gestão otimizada por meio de centrais de atendimento exclusivas e opção de autoatendimento pelo portal de pedidos Ticket;
– Suporte 100% disponível na hora que precisar, de qualquer lugar;
– Facilidade nos serviços de autoatendimento no próprio app, com consulta de saldo e extrato, rede credenciada, desbloqueio de cartão, troca de senha, solicitação de segunda via etc.
O pagamento antecipado do vale-alimentação é uma prática recomendada e valorizada pelos colaboradores. Oferecer benefícios como esse não apenas atende às necessidades básicas dos funcionários, como também fortalece o relacionamento entre empresa e equipe.
Ao escolher a Ticket como parceira de benefícios, as empresas podem garantir uma experiência positiva para todos os envolvidos, contribuindo, assim, para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
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