Você sabia que é possível reduzir os custos com a folha de pagamento dos seus colaboradores e ainda oferecer benefícios que aumentam a satisfação e a produtividade deles? Isso é o que a isenção de encargos trabalhistas pode proporcionar para o seu negócio.
Neste artigo, vamos explicar o que são, suas diferenças para os tributos fiscais, como calculá-los e outros assuntos relevantes.
Além disso, vamos mostrar como os benefícios oferecidos pelo Ticket ajudam a alcançar essa isenção de encargos. Acompanhe!
Os encargos trabalhistas são os custos adicionais que o empregador tem que pagar além do salário do colaborador.
Eles incluem contribuições previdenciárias, FGTS, férias, 13º salário, vale-transporte, vale-refeição, entre outros. Esses encargos têm como objetivo garantir os direitos dos trabalhadores e a seguridade social.
Saiba mais: Orçamento, encargos trabalhistas, ferramentas de gestão: dicas para planejar seu RH.
A isenção de encargos trabalhistas é uma forma de reduzir ou eliminar alguns desses custos, sem prejudicar os direitos dos colaboradores.
Ela pode ser concedida por meio de leis específicas ou por acordos coletivos entre empregadores e sindicatos.
Essa isenção pode beneficiar tanto o empregador quanto o empregado, pois diminui a carga tributária sobre a folha de pagamento e aumenta o poder de compra do salário.
É importante não confundir os encargos trabalhistas com os tributos fiscais, que são impostos cobrados pelo governo sobre as atividades econômicas das empresas. Os tributos fiscais incluem:
Eles têm como objetivo arrecadar recursos para financiar as despesas públicas e promover o desenvolvimento social e econômico do país.
Saiba mais: Benefícios fiscais do PAT: saiba quais são.
Os encargos trabalhistas podem ser divididos em dois grupos: os incidentes sobre a remuneração mensal e os incidentes sobre a remuneração anual.
Os primeiros são aqueles que incidem sobre o salário mensal do colaborador, como INSS, FGTS, vale-transporte e vale-refeição.
Os segundos são aqueles que incidem sobre o salário anual do colaborador, como férias, 13º salário e multa rescisória.
Para calcular os encargos trabalhistas sobre a remuneração mensal, basta somar as alíquotas dos respectivos encargos e aplicá-las sobre o salário bruto do colaborador.
Por exemplo, se o salário bruto for R$ 2.000,00 e as alíquotas forem:
O valor dos encargos será:
Portanto, o custo total da folha de pagamento será de R$2.760,00.
Para calcular os encargos trabalhistas sobre a remuneração anual, basta multiplicar o salário bruto por 13 (referente aos 12 meses mais o 13º salário) e somar com um terço do salário bruto (referente às férias).
Em seguida, basta aplicar as alíquotas dos respectivos encargos sobre esse valor. Por exemplo, se o salário bruto for R$2.000,00 e as alíquotas forem:
O valor dos encargos será:
Portanto, o custo total da folha de pagamento anual será de R$34.986,67.
Uma das formas de contar com a isenção de encargos trabalhistas é optar por contratar colaboradores por meio do regime de trabalho intermitente, que permite a contratação por hora ou por dia, sem vínculo empregatício.
Nesse caso, o empregador só paga pelos dias ou horas trabalhados, sem ter que arcar com os encargos sobre a remuneração anual.
Outra forma de contar com a isenção de encargos trabalhistas é oferecer benefícios flexíveis aos colaboradores, que são aqueles que podem ser escolhidos pelo próprio colaborador de acordo com as suas necessidades e preferências.
Nesse caso, o empregador pode substituir parte do salário por benefícios que não sofrem incidência de encargos trabalhistas, como plano de saúde, seguro de vida, auxílio-educação, entre outros.
Os benefícios Ticket são uma ótima opção para quem quer contar com a isenção de encargos trabalhistas e ainda oferecer vantagens aos colaboradores.
Isso porque eles são enquadrados no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), que permite ao empregador deduzir até 4% do IRPJ sobre o valor do próprio imposto — Ticket Alimentação, Ticket Restaurante, Ticket RH e Ticket Super Flex (trilhas de alimentação e restaurante.
Saiba mais: Quais são os benefícios do PAT para empresas e funcionários?
Além disso, são isentos de INSS e FGTS sobre o valor dos benefícios concedidos, desde que não ultrapassem 20% do salário contratual do colaborador.
Ou seja, com os produtos Ticket, o empregador reduz os custos com a folha de pagamento e ainda proporciona mais qualidade de vida e bem-estar aos colaboradores.
A isenção de encargos trabalhistas é uma forma de otimizar a gestão financeira do seu negócio e ainda atrair e reter talentos. Para isso, você pode contar com as soluções do Ticket, que oferecem benefícios flexíveis e personalizados para os seus colaboradores, sem incidência de encargos trabalhistas.
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