Auxílio Educação: entenda o que é e como esse benefício funciona!

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Você sabia que um dos benefícios que podem fazer a diferença na hora de atrair e reter talentos é o auxílio educação? Esse benefício consiste em oferecer aos colaboradores uma ajuda de custo para investir em cursos, graduações, pós-graduações ou outras formações que contribuam para o seu desenvolvimento profissional e pessoal.

Neste artigo, vamos explicar o que é o auxílio educação, como ele funciona, quais as diferenças em relação à bolsa de estudo, quais as vantagens para a empresa e para o colaborador e como o Ticket Super Flex pode facilitar a gestão desse benefício. Acompanhe!

O que é auxílio educação?

O auxílio educação é um benefício concedido pela empresa aos seus funcionários, que consiste em um valor mensal destinado a custear parte ou a totalidade das despesas com educação. Esse valor pode ser pago diretamente ao colaborador ou à instituição de ensino, conforme acordado entre as partes.

O auxílio pode ser usado para diversos fins educacionais, como cursos de idiomas, informática, graduação, pós-graduação, MBA, mestrado, doutorado, cursos livres, entre outros. O importante é que o curso esteja relacionado à área de atuação do funcionário ou ao plano de carreira da empresa.

Leia também: Auxílio escola: entenda o que é, como funciona e legislação.

Como funciona o auxílio educação?

O funcionamento do auxílio educação pode variar de empresa para empresa, mas geralmente envolve a concessão de um valor ou um limite anual para o colaborador investir em cursos e atividades educacionais. 

Esse valor pode ser disponibilizado através de um cartão de benefícios, como o Ticket Super Flex, que permite que o funcionário utilize o débito para pagar as despesas com educação de forma prática e segura.

Qual a diferença entre o auxílio educação e a bolsa de estudo?

A bolsa de estudo é uma modalidade de financiamento estudantil oferecida por instituições públicas ou privadas, que consiste em conceder uma redução parcial ou total do valor da mensalidade do curso.

Ela pode ser concedida por critérios sociais, acadêmicos, esportivos ou culturais, dependendo da instituição. Além disso, costuma ser vinculada a um programa específico, como o ProUni, o Fies ou o Sisu.

Já o auxílio educação é um benefício oferecido pela empresa ao funcionário, que pode ser usado para pagar parte ou a totalidade do valor do curso. O auxílio não depende de critérios externos à empresa, mas sim da política interna da organização.

Quais as vantagens para a empresa em oferecer o auxílio educação?

Oferecer o auxílio educação aos colaboradores pode trazer diversos benefícios para a empresa, tais como:

• Aumentar a satisfação e a motivação dos funcionários, que se sentem valorizados e reconhecidos pela empresa;
• Atrair e reter talentos, que veem no benefício uma oportunidade de crescimento profissional e pessoal;
• Melhorar o clima organizacional, pois os funcionários se sentem mais engajados e comprometidos com a empresa;
• Aumentar a produtividade e a qualidade do trabalho, pois os funcionários adquirem novos conhecimentos, habilidades e competências que podem ser aplicados no dia a dia;
• Reduzir o turnover e o absenteísmo, pois os funcionários tendem a permanecer mais tempo na empresa e a faltar menos ao trabalho;
• Fortalecer a imagem e a reputação da empresa, que se destaca como uma organização socialmente responsável e preocupada com o desenvolvimento humano.

Leia também: Benefícios Corporativos: tipos e vantagens de oferecê-los.

Quais as vantagens ao colaborador ao receber o auxílio educação?

Receber o auxílio educação também pode trazer diversos benefícios para o colaborador, tais como:

• Ampliar as oportunidades de carreira, pois o funcionário pode se qualificar para ocupar cargos mais altos ou mudar de área de atuação;
• Aumentar a renda, pois o funcionário pode ter um aumento salarial ou receber uma promoção após concluir o curso;
• Desenvolver o potencial, pois o funcionário pode adquirir novas competências e habilidades que podem ser úteis tanto na vida profissional quanto na pessoal;
• Melhorar a autoestima, pois o funcionário se sente mais confiante e capaz de enfrentar os desafios do mercado de trabalho.

O que a empresa deve se atentar ao oferecer o benefício?

Ao oferecer o auxílio educação aos colaboradores, a empresa deve se atentar a alguns aspectos, como:

• Definir uma política clara e objetiva sobre o benefício, que estabeleça os critérios, as regras, os direitos e os deveres de cada parte;
• Comunicar aos funcionários sobre o benefício, explicando como ele funciona, quais as vantagens e como solicitar;
• Acompanhar o desempenho dos funcionários que recebem o benefício, verificando se eles estão cumprindo as exigências e se estão aproveitando o curso;
• Avaliar os resultados do benefício, medindo o retorno sobre o investimento, o impacto na produtividade, na qualidade e na satisfação dos funcionários;
• Revisar periodicamente a política do benefício, fazendo ajustes conforme as necessidades da empresa e dos colaboradores.

Saiba como o Ticket Super Flex facilita esse benefício

O Ticket Super Flex é uma solução multibenefícios que simplifica o oferecimento do auxílio educação e de outros benefícios aos colaboradores — Alimentação, Restaurante, Home Office, Educação e Bem-Estar. 

Com esse cartão, a empresa pode definir o valor do auxílio educação de forma personalizada, de acordo com a política interna da organização. 

Além disso, os colaboradores têm a comodidade de utilizar o débito para pagar suas despesas com cursos e atividades educacionais em diferentes estabelecimentos, garantindo maior liberdade na escolha dos serviços.

Conclusão

O auxílio educação é um benefício estratégico que pode fazer a diferença na carreira e no desenvolvimento dos colaboradores. 

Oferecer essa oportunidade de crescimento profissional demonstra o comprometimento da empresa com o desenvolvimento de sua equipe e fortalece o vínculo entre profissionais e empregadores. 

Com o Ticket Super Flex, a gestão do auxílio educação e outros benefícios se torna mais prática e eficiente, proporcionando uma experiência positiva tanto para a empresa quanto para os colaboradores. 

Investir no aprimoramento educacional dos funcionários é investir no crescimento sustentável do negócio e na construção de um ambiente de trabalho mais qualificado e engajado.

Gostou deste conteúdo? Com o Ticket Super Flex, você dá a seus colaboradores controle total sobre seus gastos com benefícios, especialmente aqueles relacionados à educação profissional. Então, faça a escolha inteligente, solicite hoje mesmo!