Vale-alimentação: como calcular na folha de pagamento?

 

Um dos benefícios mais valorizados pelos trabalhadores é o vale-alimentação, que garante uma ajuda de custo para as despesas com alimentação. Mas você sabe como funciona o vale-alimentação e como calculá-lo na folha de pagamento? 

 

Neste artigo, vamos esclarecer as principais dúvidas sobre esse assunto e mostrar como fazer. Acompanhe!

 

O vale-alimentação é obrigatório em todas as empresas?

 

O benefício não é obrigatório por lei, mas sim uma concessão facultativa das empresas. No entanto, algumas convenções coletivas de trabalho podem estabelecer a obrigatoriedade do vale-alimentação para determinadas categorias profissionais.

 

Portanto, é importante consultar o sindicato da sua área de atuação para verificar se há alguma norma específica sobre o assunto. Caso contrário, a empresa decide se oferece ou não o benefício.

 

Quais são as vantagens de oferecer vale-alimentação?

 

Oferecer vale-alimentação certamente pode trazer diversas vantagens, tanto para os funcionários quanto para a empresa. Por exemplo:

 

• Aumenta a satisfação e a motivação dos trabalhadores, que se sentem valorizados e reconhecidos pela empresa;
• Melhora a qualidade de vida e a saúde dos funcionários, que, como consequência, podem ter uma alimentação mais equilibrada e variada;
• Reduz o absenteísmo e a rotatividade, pois, consequentemente, os funcionários tendem a faltar menos e a permanecer mais tempo na empresa;
• Aumenta a produtividade e a performance dos trabalhadores, que têm mais energia e disposição para realizar suas atividades;
• Gera economia tributária para a empresa, que pode deduzir o valor do benefício no Imposto de Renda e na contribuição previdenciária.

 

Saiba mais: Margem de contribuição: saiba como calcular

 

Qual é o desconto do vale-alimentação?

 

O desconto do vale-alimentação na folha de pagamento é opcional e depende do acordo entre a empresa e o funcionário. Segundo o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), que regulamenta o benefício, o desconto pode chegar a, no máximo, 20% do valor do benefício. 

 

Existe valor mínimo ou máximo para o crédito do vale-alimentação?

 

Não existe um valor mínimo ou máximo estabelecido por lei para o crédito do vale-alimentação. O valor deve ser definido pela empresa em acordo com os funcionários ou com o sindicato da categoria.

 

No entanto, é recomendável que o valor seja suficiente para cobrir as despesas dos trabalhadores com alimentação durante o mês. Uma forma de estimar esse valor é considerar a média dos preços cobrados pelos restaurantes próximos ao local de trabalho.

 

Sobre esse assunto, aliás, temos uma boa notícia! Você pode consultar os valores médios praticados nas cidades brasileiras acessando a Pesquisa + Valor!, criada pela Associação Brasileira das Empresas de Benefício ao Trabalhador (ABBT) e disponível no site da Ticket.

 

Quais são as vantagens para a empresa que oferece o benefício?

 

Além das vantagens que já citamos anteriormente, como aumentar a satisfação, a produtividade e a retenção dos funcionários, a empresa também pode se beneficiar de incentivos fiscais ao oferecer o vale-alimentação.

 

Para isso, é preciso se cadastrar no PAT, programa do governo federal que visa melhorar as condições nutricionais dos trabalhadores. 

 

Ao aderir ao programa, a empresa pode deduzir até 4% do valor do benefício no Imposto de Renda e ficar isenta da contribuição previdenciária sobre o valor.

 

Saiba mais: Como escolher a melhor empresa de vale-alimentação

 

Vale-alimentação: como calcular? Veja na prática!

 

Agora que você já sabe as principais informações sobre o vale-alimentação, vamos ver como calcular esse benefício na folha de pagamento. Para isso, confira o exemplo.

 

Suponha que a empresa ofereça R$ 400 de vale-alimentação por mês e desconte 10% desse valor na folha de pagamento. Veja como ficaria o cálculo:

 

• Valor do vale-alimentação = R$ 400
• Percentual de desconto = 10%
• Valor do desconto = (R$ 400 x 10) / 100
• Valor do desconto = R$ 40
• Valor líquido do vale-alimentação = R$ 400 – R$ 40
• Valor líquido do vale-alimentação = R$ 360

 

Portanto, o funcionário receberia R$ 360 de vale-alimentação líquido e terá R$ 40 descontados na sua folha de pagamento.

 

Conclusão

 

Neste artigo, você viu informações sobre o vale-alimentação e como calculá-lo. Oferecer o auxílio como parte do pacote de benefícios dos funcionários pode ser uma estratégia valiosa para melhorar a satisfação, a motivação e a retenção de talentos. 

 

O cálculo do vale-alimentação pode variar de empresa para empresa, mas é importante garantir que seja justo e esteja de acordo com as leis locais. 

 

Entender as nuances do vale-alimentação ajuda as empresas a proporcionar um ambiente de trabalho mais agradável e atrativo para os colaboradores.

 

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