Tipos de benefícios corporativos: exemplos e como implementar

Quais são os tipos de benefícios corporativos que os colaboradores mais valorizam?

A verdade é que mais de 91,39% gostariam de ter acesso a modelos flexíveis. No entanto, apenas 14,30% das empresas brasileiras oferecem esse formato, segundo a pesquisa Benefícios Corporativos realizada pela Unico Skill em parceria com o MIT Sloan Management Review Brasil.

O mesmo estudo revelou outro dado importante: cerca de 70% dos profissionais afirmam que o pacote de benefícios influencia muito a decisão de permanecer em uma empresa.

Esses números revelam que as pessoas querem mais autonomia para definir as vantagens que correspondem ao seu modo de vida, e as empresas que reconhecem essa demanda ganham vantagem competitiva na retenção de talentos.

Se você deseja entregar o melhor ao seu time, continue a leitura para descobrir os principais tipos de benefícios e como escolher as opções que fazem mais sentido para a realidade da sua empresa.

Principais aprendizados deste artigo:

• Benefícios corporativos são auxílios que complementam o salário e demonstram cuidado com a saúde, o bem-estar e o desenvolvimento dos colaboradores.
• Benefícios obrigatórios são direitos previstos em lei, como férias, 13º salário e vale-transporte, enquanto os opcionais ficam a critério da empresa e funcionam como diferencial competitivo.
• Os principais tipos de benefícios para funcionários incluem auxílio alimentação, plano de saúde, vale-transporte, apoio para home office, programas de bem-estar, capacitação profissional e incentivos culturais.
• O saldo dinâmico é uma nova opção flexível para o colaborador ajustar o uso entre alimentação em casa ou refeições fora, direcionando os valores conforme a rotina.
• Para escolher os melhores benefícios corporativos, conheça o perfil da equipe, analise o orçamento, alinhe as escolhas à cultura da empresa e monitore constantemente o uso e a satisfação com cada benefício.

O que são benefícios corporativos?

Benefícios corporativos são vantagens que a empresa oferece para valorizar e apoiar seus colaboradores. Esses incentivos complementam o salário e ajudam a tornar o pacote de compensação mais atrativo.

Quando a empresa investe em saúde e bem-estar, demonstra que enxerga o colaborador de forma integral. Na prática, fortalece o engajamento, cria vínculos de confiança e contribui para um ambiente de trabalho mais estável.

Além disso, esses incentivos ajudam a atrair talentos em processos seletivos e a reduzir a rotatividade, já que os profissionais tendem a permanecer em empresas que atendem às suas necessidades.

Qual a diferença entre benefícios obrigatórios e opcionais?

Benefícios obrigatórios são aqueles que a lei determina que a empresa deve conceder aos funcionários. Já os atrativos opcionais dependem da decisão de cada empresa e funcionam como uma estratégia para valorizar o colaborador.

Benefícios obrigatórios

Os exemplos abaixo asseguram direitos mínimos e iguais para todos os trabalhadores:

• vale-transporte;
• depósito do FGTS;
• férias remuneradas;
• 13º salário;
• licença-maternidade e licença-paternidade.

Benefícios opcionais

Os tipos de benefícios opcionais diferenciam cada empresa no mercado e demonstram disposição em investir além do que a lei exige. Exemplos:

• vale-refeição ou vale-alimentação;
• plano de saúde;
• auxílio-educação;
• academia ou vale-cultura;
• programas de bem-estar e qualidade de vida.

Com esses exemplos em mente, vamos ver em detalhes os tipos de benefícios mais oferecidos e o papel de cada um na rotina dos colaboradores.

Quais são os principais tipos de benefícios para funcionários?

Os principais tipos abrangem alimentação, transporte, saúde, educação, bem-estar e lazer. Cada categoria de benefício contribui para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, o que fortalece a relação entre empresa e colaboradores ao atender necessidades dentro e fora do ambiente de trabalho.

Vale-alimentação e vale-refeição

Esses auxílios são clássicos e funcionam muito bem no dia a dia. O ticket ou vale-alimentação garante as compras no mercado e mantém a casa abastecida.

Já o vale-refeição resolve a questão das refeições prontas, já que a pessoa pode utilizá-lo em restaurantes, lanchonetes ou até no delivery durante a jornada de trabalho.

Ao oferecer ambos, você demonstra cuidado direto com a saúde e o bem-estar do time. Além disso, muitos candidatos consideram esses vales um critério valioso na hora de escolher onde trabalhar.

Vale-transporte

Este ticket é um direito do trabalhador. O vale-transporte cobre os deslocamentos diários entre casa e trabalho, seja de ônibus, metrô ou trem.

A empresa desconta até 6% do salário do colaborador e assume o restante do valor, o que ajuda a aliviar um custo fixo importante para quem depende do transporte público.

Além de cumprir a legislação, esse benefício mostra que a empresa se preocupa em facilitar a vida do funcionário no trajeto até o trabalho. Quando o deslocamento pesa menos no bolso, o colaborador chega mais tranquilo e com mais disposição para o dia.

Auxílio home office

Enquanto algumas empresas seguem a tendência de voltar ao trabalho presencial ou, pelo menos, ao modelo híbrido, o home office tornou-se um benefício à parte. E, se você oferece essa possibilidade aos funcionários, pode ir além: o auxílio home office.

Essa opção ajuda a cobrir custos que surgem quando o colaborador trabalha de casa, como internet, energia, cadeira ergonômica ou até equipamentos extras. Assim, você mostra que valoriza a produtividade e o conforto da equipe mesmo fora do escritório.

Na prática, o benefício reforça a confiança entre empresa e colaborador. O funcionário percebe que está recebendo apoio para manter a mesma qualidade de trabalho que entregaria em qualquer outro ambiente.

Leia também: Quais são as vantagens de um cartão de benefícios para home office?

Auxílio-creche

O auxílio-creche entra nos tipos de benefícios corporativos que são um direito em situações específicas.

A lei exige que empresas com 30 ou mais colaboradoras acima de 16 anos viabilizem esse suporte para filhos de até 5 anos e 11 meses. Essa vantagem pode ocorrer em forma de reembolso, convênios com escolas ou uma creche própria no local de trabalho.

É um auxílio que facilita o retorno das mães ao trabalho e reduz um dos maiores desafios do início da infância: proporcionar um espaço seguro para os filhos durante o expediente.

Também é possível estender o apoio a pais e responsáveis em geral. Tal gesto fortalece a cultura organizacional e cria um ambiente mais inclusivo, no qual todos percebem que a empresa reconhece a vida familiar dos colaboradores.

Saúde e bem-estar

Nesta categoria de benefícios, o destaque fica para o plano de saúde. Esse é o atrativo que mais gera segurança, pois reduz custos altos com consultas e exames e dá tranquilidade quando alguém precisa de atendimento.

Não à toa, um plano de saúde privado aparece como o segundo benefício mais importante para profissionais, segundo a 6ª edição do estudo sobre Benefícios Corporativos da Robert Half.

Além do plano de saúde, outras iniciativas reforçam a atenção ao bem-estar físico e mental:

• plano odontológico: garante acesso a consultas regulares, tratamentos preventivos e cuidados especializados para manter a saúde bucal em dia;
• ticket academia: estimula hábitos saudáveis, melhora a disposição e ainda contribui para reduzir o estresse;
• apoio psicológico: oferece acesso a acompanhamento profissional para lidar com ansiedade, estresse e burnout;
• ticket com desconto em farmácias: facilita a compra de medicamentos e produtos de saúde com desconto para aliviar despesas diárias.

Educação e capacitação

Quer uma maneira de ver todo o potencial de seus talentos crescer? Então, incentivos à educação e à capacitação são exemplos de benefícios corporativos fundamentais.

Na pesquisa da Robert Half, essa opção aparece como a sexta mais requisitada pelos profissionais.

Afinal, quando você apoia o desenvolvimento do time, cria um ciclo positivo: o colaborador aprende, aplica no dia a dia e contribui para resultados melhores. E você ainda reforça a imagem da empresa como um lugar que valoriza pessoas e promove crescimento real.

Mas o que, de fato, pode fazer parte desses auxílios? Confira alguns exemplos:

• graduação: custeio total ou parcial de cursos de nível superior para fortalecer a formação acadêmica dos colaboradores;
• pós-graduação: apoio para especializações, MBAs e mestrados que aprofundam conhecimento e ampliam a visão estratégica;
• cursos técnicos e especializações: incentivo a formações práticas e direcionadas a funções específicas;
• cursos de idiomas: acesso a inglês, espanhol ou outras línguas que abrem portas para projetos internacionais e para comunicação mais eficiente;
• plataformas de aprendizado online: assinaturas de bibliotecas digitais com cursos rápidos e atualizações constantes;
• workshops e treinamentos: programas internos que reforçam habilidades técnicas e comportamentais alinhadas à cultura da empresa.

Cultura e lazer

Não é apenas sobre trabalho. Os diversos tipos de benefícios para colaboradores também podem incluir experiências culturais que enriquecem a vida fora do escritório.

O vale ou ticket cultura é o exemplo mais conhecido: garante acesso a cinemas, teatros, shows, museus, livrarias e cursos que ampliam as possibilidades de lazer. E esse incentivo reforça a ideia de que a empresa mostra comprometimento com o crescimento pessoal e a qualidade de vida dos funcionários.

Outras formas de colocar essa categoria em prática incluem:

• vale-turismo: apoio para viagens que ajudam o colaborador a se desconectar e voltar mais motivado;
• sala de games: um espaço de descompressão dentro da empresa, ideal para momentos rápidos de pausa e integração entre equipes;
• happy hour patrocinado: encontros regulares que fortalecem vínculos e melhoram o clima organizacional;
• parcerias com atrações locais: descontos em parques, clubes, restaurantes e experiências diversas;
• eventos internos: palestras culturais, sessões de cinema ou atividades artísticas organizadas pela própria empresa.

13 outros exemplos de benefícios corporativos

Além dos já citados, existem outros tipos e exemplos de benefícios corporativos que vale a pena considerar para deixar seu pacote mais completo e adaptado à realidade do seu time.

1. Cesta básica

A cesta básica continua sendo um dos auxílios mais tradicionais. Esse benefício disponibiliza produtos de alimentação e higiene que ajudam a manter a despensa abastecida e dá mais segurança às famílias.

2. Vale-combustível

Quem depende do carro para chegar ao trabalho sente o impacto do preço da gasolina todos os dias. O vale combustível funciona como um suporte prático, que cobre parte desses gastos e facilita a rotina de quem não tem transporte público como opção.

3. Auxílio-mobilidade

O auxílio mobilidade abre espaço para escolhas mais flexíveis. O colaborador pode usar aplicativos de corrida, táxis, bicicletas e patinetes elétricos. Esse incentivo se adapta bem a quem busca alternativas mais rápidas, seguras e sustentáveis para se locomover.

4. Estacionamento

O estacionamento custeado ou disponibilizado pela empresa resolve um problema prático para quem prefere ir de carro ao trabalho. Além de reduzir o custo com estacionamentos particulares, evita o estresse diário de encontrar vagas seguras próximas ao local de trabalho.

5. Carro da empresa

Alguns cargos exigem deslocamentos frequentes para reuniões, visitas a clientes ou viagens. Nessas situações, o carro da empresa facilita a execução das tarefas e ainda funciona como um benefício valorizado por quem ocupa funções de confiança.

6. Notebook e celular corporativos

Da praticidade à segurança, fornecer notebook e celular corporativo garante que o colaborador utilize equipamentos adequados ao trabalho. Esses dispositivos otimizam o cotidiano de quem trabalha em casa ou em atividades externas, além de manter dados e informações seguras, sob controle da empresa.

7. Flexibilidade de dias e horários

Se o home office completo não for viável, a flexibilidade de dias e horários surge como uma solução de equilíbrio. O colaborador pode ajustar sua jornada para lidar melhor com compromissos pessoais, evitar horários de trânsito intenso ou conciliar estudos e família.

8. Day-off de aniversário ou outras datas

Data importante chegando para um colaborador? O day-off é um dia de folga em ocasiões especiais, como aniversário ou casamento. Esse benefício valoriza momentos pessoais e cria uma conexão positiva entre o funcionário e a empresa.

9. Seguro de vida

Um seguro de vida oferece proteção financeira ao colaborador e seus familiares em situações inesperadas. É um tipo de benefício que cobre imprevistos e demonstra que a empresa valoriza seus funcionários também fora do ambiente profissional.

10. Participação nos lucros e resultados (PLR/PPR)

Na pesquisa da Robert Half, o bônus acordado ficou em primeiro lugar como o benefício mais importante para profissionais. No modelo PLR (Participação nos Lucros e Resultados), a empresa distribui parte do lucro entre os colaboradores.

Já o PPR (Programa de Participação nos Resultados) funciona com base em metas específicas de desempenho, vinculando a recompensa ao alcance de objetivos. Ambos os formatos criam uma conexão entre esforço individual, desempenho coletivo e os resultados da empresa.

11. Previdência privada

A previdência privada entra como um complemento à aposentadoria oficial. A empresa contribui mensalmente junto com o colaborador e ajuda a formar uma reserva financeira para o futuro.

12. Programas de educação financeira

Programas de educação financeira podem incluir workshops e palestras para ensinar os colaboradores a organizar seu orçamento, planejar investimentos e lidar melhor com dívidas. Essa iniciativa contribui para a saúde financeira individual e reduz preocupações que afetam a performance no trabalho.

13. Licença parental estendida (maternidade e paternidade)

A licença parental estendida amplia o período previsto em lei para mães e pais ficarem com seus filhos recém-nascidos. Esse benefício proporciona mais tempo de convivência e adaptação nos primeiros meses da criança, apoiando a saúde e o bem-estar da família.

Apesar de todos esses exemplos, os novos modelos de trabalho pedem soluções mais flexíveis e personalizáveis. E é aí que entra o saldo dinâmico.

Saldo dinâmico: a evolução dos benefícios corporativos

Já imaginou oferecer aos colaboradores a liberdade de decidir como utilizar os benefícios de alimentação? Com um cartão de saldo dinâmico, cada pessoa ajusta os valores entre mercados e restaurantes conforme sua rotina.

Ou seja, quem prefere cozinhar em casa pode usar o saldo em supermercados, hortifrutis ou açougues. Já quem almoça fora com frequência direciona os créditos para restaurantes, lanchonetes ou padarias.

Assim, você garante flexibilidade para a equipe e, ao mesmo tempo, mantém a conformidade com o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) e o controle da gestão no RH.

E com um cartão multibenefícios, seus colaboradores têm ainda mais flexibilidade, com diversas categorias em uma solução completa:

• Flex (alimentação + restaurante): saldo único para usar tanto em mercados quanto em restaurantes;
• Home office: suporte para despesas de quem trabalha de casa, como internet, energia ou equipamentos;
• Bem-estar: acesso a farmácias, clínicas e serviços de saúde;
• Educação: incentivo para cursos de idiomas, especializações e ensino a distância;

É aqui que o Ticket Multibenefícios brilha: com saldo dinâmico entre alimentação e restaurante, além de combinar diferentes categorias em uma solução moderna, prática e 100% alinhada às necessidades da sua equipe.

Por que oferecer benefícios para colaboradores vai além do salário?

Falamos bastante sobre os diferentes tipos de benefícios para colaboradores, e alguns já deixam evidente o valor que trazem para o time. Esses atrativos vão muito além do salário e influenciam a maneira como a empresa cresce e se posiciona, pois:

• atraem talentos qualificados: muitos profissionais avaliam o pacote de benefícios antes de aceitar uma vaga, o que aumenta a competitividade da empresa no mercado;
• aumentam o engajamento: quando o colaborador percebe apoio real da empresa, trabalha com mais motivação para entregar resultados;
• fortalecem a retenção: benefícios consistentes reduzem a rotatividade e incentivam profissionais a permanecer por mais tempo;
• melhoram a produtividade: saúde, bem-estar e capacitação refletem na performance diária;
• reforçam o employer branding: posicionam a empresa como uma marca empregadora sólida e atrativa para novos talentos.

Agora você sabe quais tipos de benefícios para funcionários geram mais valor, mas como definir quais atendem ao perfil da sua equipe? Veja a seguir!

Como escolher os melhores benefícios corporativos para sua empresa?

Escolher os melhores benefícios corporativos começa com entender o perfil dos colaboradores, avaliar o orçamento e alinhar as escolhas à cultura da empresa. Cada etapa orienta decisões mais assertivas para que o pacote responda às necessidades do time e do negócio.

A seguir, apresentamos alguns passos simples que ajudam a construir um pacote equilibrado e relevante para a sua empresa.

1. Entenda o perfil e as necessidades dos colaboradores

Sua empresa é 100% online? Então, vale-alimentação e auxílio home office fazem todo sentido. Todos trabalham sempre presencialmente? Nesse caso, ticket restaurante, vale-combustível e até apoio com estacionamento são excelentes alternativas.

Para acertar, converse com seus colaboradores, faça uma pesquisa interna e descubra o que realmente valorizam. Esse processo evita desperdícios e garante escolhas práticas.

Também vale a pena observar tendências de mercado, pois costumam refletir os desejos e expectativas dos profissionais.

2. Analise o orçamento da empresa

Oferecer muitos auxílios de uma vez pode parecer uma ótima ideia, mas o mais importante é respeitar o caixa da empresa. Portanto, avalie objetivamente quanto pode investir em benefícios sem comprometer as contas.

O segredo está em equilibrar um pacote que seja competitivo no mercado, mas que se encaixe no planejamento financeiro. Dessa forma, a empresa mantém estabilidade e consegue sustentar os benefícios ao longo do tempo.

3. Alinhe as escolhas aos objetivos e à cultura

A definição dos benefícios deve andar junto com a visão de futuro da empresa.

Se a meta é o desenvolvimento de talentos, apoiar educação e capacitação fortalece esse caminho. Caso o foco seja bem-estar, programas de saúde, lazer e equilíbrio entre vida pessoal e profissional devem ser prioridade.

Quando as vantagens refletem os valores e reforçam a cultura organizacional, o colaborador percebe coerência entre discurso e prática.

4. Monitore o uso dos benefícios

Depois de implementar o pacote de benefícios, acompanhe de perto como os colaboradores utilizam cada item. Avalie índices de adesão, colha feedbacks e faça ajustes quando um auxílio não atender às expectativas.

Este monitoramento revela quais recursos agregam valor e quais necessitam de reformulação ou substituição. Com dados consistentes, você mantém o pacote atualizado e relevante às necessidades da equipe, sem perder de vista o controle de custos.

Transforme a experiência do seu time com Ticket

Agora que você sabe quais os tipos de benefícios para funcionários que você pode conceder, é hora de pensar em como transformar estratégia em ação.

Com a Ticket, você monta um plano flexível para o colaborador escolher como usar o saldo, seja para alimentação, refeição, transporte, bem-estar, educação ou home office.

O grande diferencial está na forma de gestão. No Portal Ticket, você controla todos os benefícios em um só lugar: contrata produtos, faz pedidos, agenda recargas, acompanha relatórios financeiros e ainda conta com suporte ativo sempre que precisar.

Para o time, a experiência é completa. O app Ticket permite consultar saldo em tempo real, usar carteira digital, aproveitar descontos exclusivos e ter mais autonomia para escolher como utilizar os benefícios.

Conheça as soluções da Ticket em vale-alimentação, refeição, transporte e saldo dinâmico e descubra como transformar a gestão de benefícios da sua empresa.

Perguntas frequentes sobre os tipos de benefícios

Quais são os principais tipos de benefícios que uma empresa pode oferecer?

Vales de alimentação e transporte, planos de saúde, auxílio home office, apoio à educação, convênios de bem-estar, programas de lazer e cultura, além de incentivos financeiros como participação nos lucros, bônus de desempenho ou previdência privada, compõem um conjunto completo de benefícios valorizados pelos colaboradores.

Quais benefícios são obrigatórios pela CLT?

Férias remuneradas, 13º salário, vale-transporte, FGTS, licença-maternidade e licença-paternidade compõem a base legal mínima garantida a todos os trabalhadores formais sob regime CLT. Esses direitos fundamentais asseguram estabilidade, proteção, segurança financeira e bem-estar coletivo, além de condições essenciais para o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

O que é saldo dinâmico e como funciona na prática?

Permite que cada colaborador defina quanto destina a compras de mercado ou refeições prontas, adaptando o uso dos créditos ao próprio estilo de vida e rotina alimentar. Essa flexibilidade amplia a autonomia e garante que o benefício se mantenha útil em diferentes contextos do dia a dia.

Quais benefícios ajudam mais na retenção de talentos?

Benefícios que reforçam segurança e qualidade de vida, como plano de saúde, auxílio-educação, flexibilidade de jornada e participação nos lucros, são altamente valorizados. Essas opções elevam o engajamento e fortalecem o vínculo entre empresa e colaboradores, o que consolida uma relação mais positiva no trabalho.

Como escolher os benefícios ideais para uma PME?

Uma PME deve avaliar o perfil dos funcionários, o orçamento disponível e os objetivos estratégicos. Pesquisas internas revelam preferências reais, enquanto o alinhamento à cultura da empresa certifica que os auxílios sejam sustentáveis, atrativos e relevantes.